女性がメンターとして自身を確立した場合、女性は自らの成功だけでなく、同僚や企業の成功も高める機会があります。
メンターシップは、職業的能力開発において重要な役割を果たします。優れたメンターは、個人的な職業的経験と分野固有の知識を使用して、今日助言を受ける人が明日のリーダーやインフルエンサーになるのを助けます。
ただし、ここ米国でのメンターシップに関しては、男女格差があります。2019年の調査によると、男性の80％以上が男性のメンターを持っていた一方、女性の70％未満しか女性のメンターを持っていませんでした。調査によると、メンタリングプログラムは女性の昇進率を大幅に向上させます。それでは、なぜもっと多くの女性が他の女性をメンタリングしないのでしょうか。
Rachel Hodgdon (President & CEO, IWBI)
IWBI 記事 原文(2021.3.8):
