成長と継続的成長を目指す組織が、不確実性に満ちた2023 年に経済的回復力の思潮を受け入れる際に、健全な建物を中心に据える注目すべき重要なトレンドをいくつか紹介します。
・エクイティを実行可能に
組織は多様性、公正性、包括性 (DEI) へのより統合されたアプローチを模索し、組織全体にまたがる、より組み込まれた、すべての政策における公正性アプローチに移行します。そして、より決定的に会社の運営方法に影響を与えます。
— Rachel Hodgdon、IWBI President兼 CEO
・ESGはこれまで以上に重要
WELL に見られるような人を第一に考えた健康戦略は、ESG パフォーマンスを向上させるだけではなく、成長と収益性の中心であることに組織は気づきました。健康は組織の収益にとって重要であり、2023 年にはますます多くの企業が従業員への投資を改善するための措置を講じることになります。 それをうまく行う人は、健康、生産性、および経済的利益を享受する可能性があります。
— Matthew Trowbridge 博士、IWBI最高医学責任者、
・オフィスへの復帰＝人への復帰
2023 年には、組織や不動産会社がワークプレイスに投資して従業員をオフィスに引き寄せる動きをしているという話をたくさん耳にするでしょう。 しかし、職場へのより本格的な復帰は、快適さではなく、従業員のウェルビーイング、健康、公正性、帰属のために、企業が職場と組織の両方をどのように変革するかにかかっています。
— Kimberly Lewis Inkumsah、IWBI、エクイティ、エンゲージメント、イベント担当エグゼクティブVP
IWBI 記事 原文(2023.1.9):
