今日の先進的なリーダーがチームや組織のThriving(繁栄)を求め、多くのリーダーとリーダーシップチームが、従業員、顧客、パートナーシップ、コミュニティを向上させる方法で運営したいと考えています。今日、Chief Value Officer, Chief Equality Officer, Chief Ecosystem Officer, Chief Well-being Officer, Chief Purpose Officer and Chief Wisdom Officerは、人、パフォーマンス、地球を、奉仕、思いやり、責任、知恵などの高い美徳に引き上げようと努力しています。 私たちは、繁栄する固有の能力を持って設計されています。繁栄は人間機能の自然な状態であり、それ自体、人間の可能性、発達、最適なパフォーマンスの基礎となります。人々が繁栄するとき、人々はビジネスと社会の結果に向けて解き放つための豊富なエネルギーを持っています。繁栄する職場文化は、人々を最高の状態で引き付け、育成し、維持します。繁栄とは、投資収益率を高めることだけではありません。それは人々がどのように働き、成長し、成功するかを再定義します。持続可能な肯定的な結果を達成するために、私たちのリーダーは、人間の繁栄が培われ、活用され、拡大される職場環境を奨励しなければなりません。
by Renee Moorefield, PhD
IWBI 記事 原文(2019.10.8):
https://resources.wellcertified.com/articles/thriving-the-new-leadership-imperative/
